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Ihr Beitrag impliziert die Auffassung, im deutschen Arbeitsleben hätten es Ausländer leichter als Deutsche. Das halte ich für Unsinn.
An einer deutschen Uni unterrichte ich Ingenieure und Informatiker, seit Langem. Alle Absolventen, die ich näher kenne, haben schnell eine Arbeit gefunden. (Spätestens nachdem sie kapiert haben dass die meisten passenden Jobs in Bayern und BaWü warten...)
In zwei Fällen hat es etwas länger gedauert. Beides waren Frauen mit ausländischer Herkunft und ausländischem Namen, und mit prima Zeugnissen.
Die andere tatsächliche Diskriminierung im Denken deutscher Personalverantwortlicher betrifft das Alter. Auch da kenne ich ein Beispiel: Gefragter Ingenieurberuf, aber einfach zu alt. Auch diese Person hat ausländische Wurzeln, aber ich sehe nicht wie das einen Vorteil ergeben sollte.