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Die Entscheidung trifft meistens Personalmanager oder Personalmanagerin. Um die Bewerber mit Migrationshintergrund nicht mal zum Vorstellungsgespräch zu einladen reicht völlig sie zu diskriminieren. Und niemand merkt es. Aber sie zum Gespräch einladen ist schon ein wichtiges Schritt. Da kann sich immer noch vieles ändern. Deswegen finde ich diese Idee gar nicht schlecht.