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Von Jahr zu Jahr sind da kleine Verschiebungen möglich, 

• weil ein Jahr entweder 52 Wochen plus einen Tag dauert, oder (bei Schaltjahren) 52 Wochen plus zwei Tage, wodurch es je nach Jahr null, ein oder zwei Werktage mehr sind,
• weil gesetzliche Feiertage, die nicht auf Sonntage fallen, abgezogen werden, was je nach Jahr und Bundesland unterschiedlich sein kann. (*)

Der mögliche Bereich geht ungefähr von 299 Werktagen bis zu 306 Werktagen pro Jahr, was (unter Abzug von 24 Werktagen Mindesturlaub) 2200 bis 2256 Stunden pro Jahr ergeben würde. 

(*) Das Minimum bundeseinheitlicher Feiertage, die nicht auf Sonntage fallen, ist übrigens 7 (wegen Karfreitag, Ostermontag, Himmelfahrt, Pfingstmontag, und weil höchstens 2 der 5 unbeweglichen Feiertage im selben Jahr auf Sonntag fallen können). Es kommen noch zusätzliche Feiertage der Bundesländer dazu.